Coaching und Supervision
Um nachhaltig ein diskriminierungskritisches und diversitätssensibles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden zugehörig und sicher fühlen, sind Supervisionen und Coachings sinnvolle Maßnahmen.
Mögliche Anliegen
Coachings und Supervisionen biete ich für Teams, Gruppen (max. 16 Personen) und Einzelpersonen (z.B. Fach- und/oder Führungskräfte) an.
Hier finden Sie eine Übersicht möglicher Anliegen:
- Reflexion von Kommunikationsmustern
- Verbesserung der Gruppendynamik und des Teamklimas
- Rollenklärung (nach Wunsch mit explizitem Fokus auf Rassismuskritik/Intersektionalität)
- Jahresrückblick oder Jahresplanung
- Konfliktlösung (nach Wunsch mit explizitem Fokus auf Rassismuskritik/Intersektionalität)
- Reflexion von Werten und Haltungen
- Überprüfung und/oder Anpassung von Teamzielen und -strategien
- rassismuskritische Zusammenarbeit in einem diversen Team
- rassismuskritische Zusammenarbeit mit Zielgruppen/Kooperationsparter*innen aus marginalisierten Communities
Ihr Anliegen ist nicht dabei? Melden Sie sich und wir prüfen gemeinsam, inwiefern ich Sie
unterstützen kann.