Was bedeutet Rassismus und Diskriminierung? Wie zeigen sich rassistische Strukturen und Muster in meinem eigenen Umfeld und wie beeinflussen sie mein Weltbild? Welche Rolle habe ich eigentlich in diesen Machtsystemen? In diesem Training finden Sie heraus, wie Sie rassistische und diskriminierende Muster und Strukturen bei Ihnen selbst und in Ihrem (Arbeits-)Umfeld erkennen, sichtbar und besprechbar machen können.

Mit einer guten Mischung aus praktischen Übungen, interaktiven Inputs, ausführlichen Reflexionsprozessen und Raum für Erfahrungsaustausch setzen Sie sich kritisch mit Ihrem Blick auf die Welt auseinander. Alles mit dem Ziel: als künftige Multiplikator*innen eine wertschätzende, empathische und machtkritische Haltung (weiter) zu entwickeln. Dabei stimme ich die jeweiligen Themenschwerpunkte in einem ausführlichen Vorbereitungsgespräch bedarfsorientiert ab.

Sie möchten schauen, wo welche diskriminierende Strukturen innerhalb der eigenen Organisation existieren und wie diese nachhaltig abgebaut werden können? Sie möchten einen diskriminierungskritischen und diversitätssensiblen Öffnungsprozess einleiten, um konkrete Strategien für die verschiedenen Ebenen innerhalb Ihrer Organisation zu entwickeln und zu etablieren? Gerne begleite ich Sie in dieser Veränderungsphase. Dabei verfolge ich einen  ressourcenorientierten Ansatz, der sich nach den individuellen Bedarfen und Kontexten Ihrer Organisation richtet.

Nach den Sensibilisierungstrainings dreht sich in meinen Aufbauseminaren alles um die Frage, wie rassismuskritisches und diversitätssensibles Handeln im jeweiligen (Arbeits-)kontext konkret aussehen kann. Was braucht es dafür? Wo liegt die Grenze zwischen performativen und nachhaltigen Handlungsmöglichkeiten? In einer wertschätzenden, vertraulichen und wohlwollenden Atmosphäre werden in diesem Seminar Inhalte aus den Sensibilisierungstrainings vertieft und erste individuelle Handlungsstrategien besprochen und immer wieder gemeinsam reflektiert.

Sie haben mit Ihrem Team schon Sensibilisierungstrainings zu den Themen Rassismuskritik/Intersektionalität/Antidiskriminierung absolviert und Sie möchten sich nun vertiefter damit auseinandersetzen, was das Gelernte jetzt konkret für Ihre Arbeit im Team bedeutet? Wie kann eine machtkritische und diversitätssensible Zusammenarbeit in einem Team mit Kolleg*innen mit  und ohne eigener Rassismus- und/oder Diskriminierungserfahrung aussehen? 
Im Rahmen eines Team-Coachings unterstütze ich Ihr Team mit prozess- und ressourcenorientierten Leitfragen dabei, erste eigene Lösungsansätze für ein rassismuskritisches und diversitätssensibles Arbeiten im Team zu entwickeln. Dabei arbeite ich mit Ansätzen des Empowerments (für Coachings mit Kolleg*innen mit eigener Rassismuserfahrung) und Powersharings (für Coachings mit Kolleg*innen ohne eigener Rassismuserfahrung).