Denn gerade jetzt geht es um unsere Werte und eine ganz klare Haltung. 

 

Dort hinschauen, wo (innere) Widerstände und unbequeme Fragen auftauchen. 


Alexandra Conrads 

Workshops
(Team)Coachings
Supervision
Prozessbegleitung

Meine Leistungen

 

In meinen Angeboten kombiniere ich den Systemischen Ansatz mit einer intersektionalen und ganzheitlichen Perspektive und praxisorientierten Methoden aus der politischen Bildungsarbeit. Meine Leistungen biete ich als Präsenzformate und digital an. 

Grundsensibilisierung

  • Antidiskriminierung/
    Rassismuskritik
  • Critical Whiteness/ 
    kritisches Weißsein
  • Strategien im Umgang mit Unsicherheiten
    durch Privilegien und Diskriminierungen


Coaching & Supervision

  • Reflexion von Kommunikationsdynamiken
  • Rollenklärung
  • Konfliktlösung
  • Reflexion von Werten und Haltungen
  • Supervision für BI_POC-Fachkräfte

Prozessbegleitung

  • Moderation von Critical Whiteness-Gruppen
  • Moderation von Safer-Spaces für BI_POC
  • rassismuskritische und diversitätsorientierte Teamentwicklung
  • Aufarbeitung rassistischer Diskriminierungsvorfälle in Teams

Meine Zielgruppen

Ich arbeite mit Fach- und Führungskräften, die einen Arbeitsschwerpunkt in den Feldern Diversität, Antidiskriminierung, Migration, Flucht und Integration haben, aus

  • städtischen und kommunalen Behörden und Institutionen
  • Wohlfahrtsorganisationen und Sozialverbänden
  • Universitäten und Schulen
  • Kliniken und Pflegeeinrichtungen
  • gemeinnützigen Vereinen 
  • soziale Unternehmen
  • Migrant*innenselbstorganisationen
  • Gewerkschaften
  • Stiftungen
  • Privatpersonen

... mit allen, die sich für eine rassismuskritische und diversitätssensible Gesellschaft einsetzen möchten! 

Meine Motivation

Mit meinen Angeboten möchte ich fehlerfreundliche und wertschätzende Austausch- und Lernräume schaffen:

  • Sensibilisierung für die Wirkungsweisen von Rassismus und Diskriminierung
  • Stärkung des Empathievermögens und der Ambiguitätstoleranz 
  • Reflexion alter und Erlernen neuer Denkmuster, Kommunikationswege und Konfliktlösungsprozesse
  • Schaffen eines sicheren Arbeitsklimas basierend auf gegenseitigem Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung


Dabei geht es mir vor allem um das (Nach)Fühlen von gesellschaftlicher Komplexität und das Entwickeln von praxisorientierten Strategien - statt um rein akademische Diskussionen.
Meine Angebote haben im Kern das Ziel, dass wirklich alle Mitglieder Ihrer Organisation/Ihres Teams sich sicher und gesehen fühlen, ihre Potenziale frei entfalten und Großes gemeinsam bewegen können.